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Nos engagements

Prise en charge de la douleur

Critère de qualité et d’évolution d’un système de santé, l’évaluation et la prise en charge de la douleur constituent un véritable enjeu de santé publique.

La loi relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé du 4 mars 2002 reconnaît le soulagement de la douleur comme un droit fondamental de toute personne.

Dans notre établissement, un Comité de LUtte contre la Douleur (CLUD) est en place. Il coordonne les actions de lutte contre la douleur menées au sein de l’établissement. Ses missions s’inscrivent dans les orientations du projet d’établissement, du projet médical et de soins en lien avec les différents plans ministériels et les recommandations de la Haute Autorité de Santé.

Nos équipes sont sensibilisées et engagées dans la prise en charge de la douleur et cela passe avant tout par son évaluation. Des outils d’évaluation sont utilisés pour mesurer l’intensité de la douleur. La prise en charge de la douleur est une priorité de santé publique. Elle doit être systématiquement évaluée et « toute personne a le droit de recevoir des soins visant à soulager sa douleur » (article L. 1110-5 du CSP).

Développement Durable
Notre hôpital renforce son engagement avec un comité de pilotage totalement repensé.
Plus opérationnel et avec une mobilisation forte des équipes hospitalières, il est désormais organisé autour de 8 thématiques clés :
  • Déchets
  • Énergie, air & eau
  • Achats responsables
  • Éco-soins
  • Qualité de vie au travail / Mobilité
  • Biodiversité
  • Alimentation durable
  • Territoire
Parce qu’améliorer l’environnement, c’est aussi améliorer la santé, notre établissement agit concrètement pour favoriser un cadre de soins plus sain, plus responsable, plus durable et plus respectueux de notre environnement.
 
Quelques exemples :
 

Le décret tertiaire fixe des trajectoires de réduction de consommations d’énergie sur les échéances 2030, 2040, 2050.

En tant qu’assujetti, le Centre Hospitalier de Grasse déclare annuellement ses consommations énergétiques sur la plateforme OPERAT de l’ADEME et réalise des actions d’amélioration de la performance énergétique pour atteindre les objectifs.

Pour nos sites de Clavary et du Petit Paris, nous avons déjà réduit de + de 40% nos consommation d’énergie par rapport à l’année 2013 qui est notre situation de référence, ce qui correspond à l’objectif de 2030.

Les attestations ci-dessous présentent ces résultats :

Attestation OPERAT CLAVARY

Attestation OPERAT PETIT PARIS

 
Notre Maternité est label OR Très Haute Qualité Sanitaire, Sociale et Environnementale (THQSE) depuis 2022. Elle est engagée dans une démarche éco-responsable avec pour objectifs une prise en charge de qualité, respectueuse des parents, de leurs enfants, des hospitaliers et de la planète.
 
Nos équipes ont remporté le 1er prix lors du 1er Salon régional de l’écoconception des soins “Soigner sans nuire”, grâce à un Escape Game « fait maison », une approche innovante et ludique pour sensibiliser autrement aux enjeux environnementaux en santé.
 
Notre établissement rejoint le réseau des jardins écologiques Refuges LPO (Ligue pour la Protection des Oiseaux), une reconnaissance de notre engagement en faveur de la biodiversité.
 
 
Qualité
Ressources Humaines

Indicateur d’égalité homme-femme

En signant le 8 mars 2013 à l’unanimité un protocole d’accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, les employeurs publics et les organisations syndicales ont engagé une dynamique forte et durable en faveur de l’égalité professionnelle dans les administrations, collectivités et établissements publics.

Avec un résultat global de 77/100 en 2025, l’établissement présente des résultats différenciés selon les indicateurs. Les écarts de rémunération sont plus marqués chez les agents contractuels et les praticiens contractuels que chez les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers. Les résultats relatifs aux avancements de corps et de grade complètent cette évaluation.

Ces données constituent un outil de suivi permettant à l’établissement d’identifier les éventuels écarts entre les femmes et les hommes et de définir, le cas échéant, des actions correctives en faveur de l’égalité professionnelle.

Indicateurs égalité homme femme 2026

 

Principe de Laïcité

La laïcité protège la liberté de chacun et garantit l’égalité de traitement pour tous.

Neutralité des agents : pas d’expression des convictions religieuses dans le cadre du soin.

Liberté des patients : possible expression de ses convictions tant que cela ne perturbe pas le fonctionnement du service ni les autres agents.

Egalité de traitement de tous, patients et agents de la même manière, sans distinction liée à la religion.

Retrouver les référents dans la fiche reflexe : FICHE REFLEXE LAICITE