GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Caractéristiques du poste

Type de contrat :

Contexte

Le Centre Hospitalier de Grasse recrute un(e) gestionnaire administratif  au service des Ressources Humaines.

 

 

Mission

- Recevoir les agents et les renseigner

- Organiser, mettre à jour, suivre le dossier administratif de l'agent

- Rédiger les contrats, créer et saisir les dossiers de recrutement

- Saisir les éléments de paye, préparer, élaborer, contrôler, valider et mandater la paye

- Ventiler par service et distribuer les bulletins de paye du personnel ainsi que la documentation

- Installer et appliquer les mises à jour mensuelles de paye

- Mettre à jour les informations de paye

- Liquider les factures et les mandats hors paye

- Traiter l'absentéisme, (1/2 traitement, attestation sécurité sociale, traitement et suivi des indemnités journalières), saisie de l'absentéisme (logiciel de paie et temps de travail)

- Constituer et traiter les dossiers d'accidents du travail

- Enregistrer les mouvements de personnel  (entrées, sorties)

- Préparer les dossiers et représenter l'établissement à la Commission de Réforme

- Gérer et transférer les données sociales en fin d'année : corriger les anomalies, intervenir auprès des différents organismes

- Affilier, valider les périodes d'auxiliaire, constituer et liquider les dossiers de retraite CNRACL, RAFP, CGOS) et établir les dossiers de rétablissement au régime général : RTB

- Gérer les cotisations retraite des agents détachés

- Renouveler les dossiers Supplément Familial de Traitement

- Préparer les remboursements du Fond pour l'Emploi Hospitalier

- Gérer les remboursements des congés paternité

- Suivre les remboursements des AT par l'assurance statutaire

- Traiter les frais de déplacement (hors formation), de changement de résidence…

- Constituer et payer les dossiers d'Allocation de retour à l'Emploi (connaissance de la réglementation et utilisation du logiciel spécifique GALPE)

- Enregistrer, contrôler, saisir et suivre les mouvements de grève

- Relation avec la Médecine du Travail

- Correspondant MNH et CGOS

Exigences du poste

Titres, diplômes ou niveau : Bac ou équivalent

Connaissances spécifiques : Windows, word, excel, Outlook, hexagone, gestor, notions de droit hospitalier

Qualités professionnelles : rigueur, esprit et sens du travail en équipe, discrétion, organisation, sens de l'accueil, disponibilité, organisation, sens de l'accueil, disponibilité, respect du droit de réserve.