CONTROLEUR-SE DE GESTION

Caractéristiques du poste

Type de contrat :

Contexte

Le Centre Hospitalier de Grasse recrute un(e) contrôleur(se) de gestion. Poste à pourvoir rapidement.

Mission

Missions :

Le contrôleur-la contrôleuse de gestion produit et présente les résultats des analyses médico-économiques et financières nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique du centre hospitalier de Grasse et accompagne le Directeur dans le pilotage de l'activité et des coûts de production participant au processus décisionnel.

Activités principales :

- Élaborer les procédures et outils de gestion

- Proposer et mettre en œuvre les principales orientations du contrôle de gestion, son cadre méthodologique et les indicateurs destinés à la direction générale

- Élaborer et mettre en place l’ensemble des outils adaptés

Assurer le suivi, la cohérence et la valorisation des données d’activité :

- Concevoir et tenir les tableaux de bord de l'activité (mensuels, trimestriels et annuels)

- Rédiger les synthèses commentées sur la base de l’analyse de l’évolution de l’activité.

Fiabiliser et consolider la comptabilité analytique de l’hôpital :

- Assurer la cohérence et la pertinence du fichier structure au regard des règles analytiques et des objectifs de l’établissement

- Elaborer et mettre en place les comptes de résultats analytiques d’activité (CRéA)

- Réaliser les TDB du retraitement comptable (RTC)

- Inscrire l’élaboration et l’analyse des coûts de production dans le cadre de la Base d’Angers

- Etablir le rapport de gestion

- Contribuer à l’amélioration des performances de l’établissement

- Accompagner techniquement la réalisation des contrats de pôle et des feuilles de route performancielle des directions opérationnelles

- Mesurer et analyser les performances par l'étude des écarts des résultats par rapport aux objectifs et aux budgets

- Assurer la veille et l’alerte, anticiper les dérives

- Proposer les zones d'optimisation et apporter l’expertise nécessaire aux responsables opérationnels pour optimiser leurs dépenses et conforter leur activité.

Participer à l’optimisation du système d’information décisionnel :

- Contribuer à l’amélioration des des flux d'information et du paramétrage des applications

- Collaborer aux projets d’optimisation des tableaux de bord et l'information au sein de l’établissement.

Missions Spécifiques :

- Apporter le concours de l’expertise spécifique du contrôle de gestion en matière de pilotage budgétaire (en particulier la construction des prévisions budgétaires), de contrôle de la facturation et d’études financières, ainsi que sur les projets, dossiers et processus identifiés par la Direction.

- Contribuer aux enquêtes spécifiques à la demande des autorités de régulation et de tarification (DGOS, ARS)

Particularités :

-  Importance du positionnement professionnel du fait du lien technique fort avec l’ensemble des parties prenantes au sein de l’hôpital

Risques professionnels liés à l’activité :

-  Risques liés au travail intensif sur écran : TMS, fatigue visuelle

Mesure de prévention face à ces risques :

-    Outils de travail adaptés et visites régulières en santé au travail

Exigences du poste

Formations et/ou qualification :

-  Parfaite connaissance des objectifs, des méthodes et des outils contrôle de gestion

-  Connaissance du milieu hospitalier, de la réglementation en vigueur et en constante évolution, du mode de facturation T2A, etc...

- Connaissances comptables et financières

-  Gestion administrative, économique et financière

- Notions de droit de la fonction publique hospitalière

Connaissances particulières :         

- Organisation et fonctionnement interne d’un établissement public de santé

- Techniques de rédaction

- Techniques de management et de communication  

- Utilisation des logiciels métier, des requêteurs, des outils bureautiques/TIC

- Formation aux NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication)

-  Bonne adaptabilité à l’évolution des logiciels de gestion

Expériences professionnelles :

- contrôle de gestion

Qualités Professionnelles :

-   Rigueur et méthode

-   Forte capacité à travailler en équipe, à partager l’information

-   Capacité d’organisation et de synthèse

-   Capacité d’initiative et force de proposition

-    Sens du service public

- Qualités relationnelles, discrétion et diplomatie.

Marge d’autonomie :

- Importante suivant les dossiers

Evolution possible du poste :

- Accroissement des missions de pilotage de projet

- Accroissement de la polyvalence et de la connaissance des autres domaines de la Direction des finances

- Accroissement des missions transversales impactant plusieurs services ou directions

Mesures de performance :

- Respect des délais impartis

       - Capacité à proposer des améliorations au système décisionnel interne